등 주요 경영 의사결정에 주도적으로 관여했다.
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대전이혼변호사 또한, 사외이사로 구성된 보상위원회를 통해 투명하고 공정한 임원 보상체계를 확립하며 책임경영을 강화하고 있다. 이러한 운영은 사외이사가 경영 감시자이자 전략 조언자로서 실질적인 역할을 수행하고 있음을 보여준다.
풀무원의 이사회 산하 위원회 운영 역시 투명성과 전문성을 갖춘 모범 사례로 평가된다. 대표적으로 사외이사후보추천위원회는 사외이사 후보 선정 과정을 공개하고, 후보군 운영 방식과 위원회 찬반 의견, 참석률까지 모두 공시함으로써 높은 투명성을 유지하고 있다.
감사위원회는 전원 사외이사로 구성되며, 재무·회계 전문성을 갖춘 인사들로 이루어져 독립적인 감독 기능을 수행하고 있다. 특히 감사위원회는 내부 감사부서의 리더와 직원 인사에 동의권을 행사할 수 있어, 경영진을 효과적으로 견제하고 회사 운영의 투명성을 높이는 역할을 한다.
풀무원은 주주권 보호 제도 강화에도 앞장서고 있다. 정관 개정을 통해 재무제표 승인과 이익배당 결정을 이사회가 아닌 주주총회에서 의결하도록 변경하고, 주총 소집 공고 기간을 2주에서 4주로 확대해 주주들이 충분히 권리를 행사할 수 있는 환경을 조성했다.
또한, 순환출자가 전무하고 모회사가 자회사를 100% 소유하는 단순하고 투명한 소유 구조도 높은 평가를 받았다..
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