• 목록
• 답변
• 글쓰기

릴게임 온라인 씨엔조이 44.rzz625.top 바로가기 블랙홀3D 릴게임

백경 게임온라인 릴게임 손오공야마토게임장바다이야기 게임기

릴게임 온라인 씨엔조이 68.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 53.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 80.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 44.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 11.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 18.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 50.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 72.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 11.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

릴게임 온라인 씨엔조이 8.rzz625.top 블랙홀3D 릴게임

바로가기 go !! 바로가기 go !!

오션파라다이스동영상 성인오락황금성 바다이야기 예시 종료 슬롯머신 게임 릴예시게임 pc게임 황금성공략법 야마토게임하기 릴게임손오공 바다이야기코드 알라딘 손오공릴게임 황금성나비 창공릴게임 강원 랜드 슬롯 머신 하는법 져스트릴게임 바다이야기 5만 황금성 무료머니 인터넷 바다이야기 황금성배당줄 오션파라다이스게임하는법 키지노릴게임 바다이야기 게임 다운로드 블랙잭추천 바다이야기 2화 모바일 야마토 릴게임 무료머니 바다이야기 디시 온라인오션게임 바다이야기도박 오락실황금성 황금성오리지널 릴게임뽀빠이 슬롯나라무료 야마토 빠칭코 손오공 게임 바다이야기 조작 PC파칭코 파칭코슬롯 야마토2 릴게임 신천지게임 하는방법 오리지날 야마토 황금성 슬롯 야마토게임 기 야마토3동영상 슬롯 무료체험 오리지널바다이야기 황금성잭팟 pc용 황금성 게임 릴황 금성 모바알바다이야기 오션파라 다이스 사이트 야마토2 온라인 런처 릴게임손오공 황금성게임다운받기 손오공릴게임다운로드 바다이야기pc 황금성갈가리 슬롯 게시판 릴 야마토 야마토3 황금성게임방법 체리게임주소 슬롯머신 규칙 황금성 릴게임 파라 다이스 오션 온라인야마토릴게임 야마토빠칭코 알라딘사이트 백경릴게임 다빈치무료릴게임 바다이야기게임동영상 오리지날야마토연타예시 바다 슬롯 먹튀 인터넷야마토릴게임 바다신 게임 온라인 릴게임 손오공 스톰게임 알라딘 게임 다운 동영상황금성 일본야마토 슬롯머신게임 바다이야기예시종료 온라인 손오공 릴게임 야마토 무료 게임 무료슬롯사이트 바다이야기넥슨 프라 그마 틱 무료체험 머니 알라딘온라인릴게임 릴게임 온라인 씨엔조이 신규릴게임 빠징코 슬롯머신 다빈치게임다운로드 바다이야기오리지널 10원바다이야기 바다이야기게임다운로드 체리게임 바다신2게임 릴게임뽀빠이 게임황금성 바다이야기다운로드 우주전함야마토2202 바다이야기 예시 최신릴게임 황금포커성 pc빠찡꼬게임 슬롯추천 손오공다운로드 스위피릴게임 황금성갈갈이 슬롯머신 알고리즘 신천지게임하는방법 백경게임 오션파라다이스게임 바다이야기 확률 신천지사이트 온라인릴게임먹튀검증 바다이야기 무료게임 다운로드 먹튀피해복구 슬롯머신 무료게임 알라딘릴 카지노 슬롯머신 종류 777 무료 슬롯 머신 야먀토5 릴게임다운로드 추석 연휴 귀성길 모습. /사진=임한별(머니S)


# 올해 8월 A회사에 신입사원으로 입사한 B씨는 추석을 앞두고 고민이 생겼다. 회사 선배들과 함께한 저녁 자리에서 회사가 명절마다 직원들에게 50만원씩 수당을 챙겨준다는 걸 알게 됐는데, 본인도 받을 수 있을지 불확실하기 때문이다. 수습기간 3개월이 끝나지 않은 상황인 만큼 받지 못할 가능성이 높다고 생각하면서도 기대감을 떨치기는 쉽지 않다.
직장인들이 명절을 손꼽아 기다리는 이유 중 하나가 바로 특별 수당, 이른바 '떡값'이다. 수습(정식채용 후 실제 업무수행에 필요한 기술과 지식 등을 배우는 기간)이나 인턴, 계약직 등 정규직이 아닌 사원들의 경우에도 명절 상여금을 받을 수 있을 우리은행인터넷뱅킹 까.
4일 법조계에 따르면 수습사원의 경우 취업규칙에 따라 상여금 수령 여부가 달라진다. 취업규칙에 별도 규정이 없다면 일반 근로자와 동일한 상여금을 받게 되지만, '수습기간 중에는 상여금을 지급하지 않는다'는 명시적 문구가 있다면 못 받을 수도 있다. 상여금은 임금과 같은 법적 의무가 아닌 어디까지나 사규의 일부일 뿐이라는 점을 반영한 대구 임대아파트 것이다.
인턴, 계약직과 같은 기간제 근로자의 경우는 상황이 좀 다르다. 우리 법은 기간제 근로자와 정규직 근로자를 합리적 이유 없이 임금 등 근로 조건에서 차별하는 행위를 철저히 금지한다.
따라서 만약 정규직 근로자들이 모두 상여금을 받았는데도 기간제 근로자라는 이유 하나만으로 회사가 이들에게 상여금을 지급하지 않 우리은행학자금대출생활비 았다면 차별 시정 대상에 해당한다. 관할 고용노동청에 구제를 신청할 수 있다.
다만 예외는 존재한다. △업무의 범위나 노동강도의 차이가 있을 때 △업무종사자의 자격요건이 다를 때 △장기근속을 유도하거나 장기근속한 직원들의 공로 보상이 목적일 때 △직급에 따라 권한·책임의 정도가 다를 때는 정규직만 명절 상여금을 받더라도 적법한 것으로 인 자동차담보추가대출 정된다. 다만 근로자가 이에 대한 이의를 제기할 경우 입증 책임은 사측에 있다.
기간제 근로자가 이의를 제기해 법정까지 갔지만 결국 사측이 승소한 판례도 있다. 2019년 강원랜드에서 근무하던 한 기간제 딜러는 정규직 딜러와 상여금이 다른 것을 문제 삼아 시정을 요청했다. 대법원까지 올라간 이 사건에서는 강원랜드가 승소했다. 재판부는 정 제1금융권종류 규직이 기간제보다 재직 기간이 2년 정도 길어 업무숙련도가 더 높고, 정규직만 할 수 있는 특수업무가 존재하기에 상여금에 차이를 둘 수밖에 없다고 판단했다.
안채원 기자 chae1@mt.co.kr